Pregunta 1
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En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los empleados conozcan, acerca de:
Funciones, actividades y tareas.
Información relativa a gestión humana, estados financieros
Índices de productividad
Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales
Pregunta 2
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Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:
Las metas a largo plazo de la organización
El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida
La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas
Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no
Pregunta 3
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La función de recursos humanos que corresponde a un modelo sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:
Evaluación del desempeño
Selección de personal
Capacitación y desarrollo
Inducción
Pregunta 4
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El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:
Selección
Reclutamiento
Capacitación
Inducción
Pregunta 5
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Las competencias son características de la personalidad devenidas en comportamientos que generan un desempeño exitoso superior en un puesto de trabajo. Estas pueden ser clasificadas como duras y bandas. Un ejemplo de competencia dura, lo constituye:
Pensamiento crítico y sistémico
Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o actividad
Características de personalidad
Comunicación asertiva
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